Nem todo cansaço é físico.

Existe um cansaço silencioso que vem de não saber exatamente o que esperam de você. De tentar acertar o tempo todo, mas nunca ter certeza se está indo na direção certa.

Vejo isso acontecer com frequência no ambiente de trabalho: pessoas competentes, comprometidas, mas emocionalmente exaustas. Não por excesso de tarefas, mas por falta de clareza.

A resposta mais comum para esse cenário ainda é a cobrança. Mais metas. Mais pressão. Mais urgência.

Mas a verdade é simples e pouco dita: gente cansada não precisa de cobrança, precisa de direção.

Clareza é saber o que se espera de você.

É entender prioridades.

É ter combinados explícitos, não expectativas silenciosas.

É poder errar, ajustar e seguir, sem medo constante de falhar.

Quando falta clareza, a comunicação vira ruído.

E quando a comunicação falha, as relações sofrem.

Lidar com pessoas não é sobre fórmulas prontas, discursos motivacionais ou frases de efeito. É sobre presença, escuta e responsabilidade emocional. É entender que cada interação deixa marcas, boas ou ruins.

Produtividade emocional não é trabalhar mais.

É gastar menos energia tentando adivinhar o que o outro quer.

Cuidar de pessoas não é fragilidade.

É estratégia.

É maturidade.

É visão de longo prazo.

Talvez, antes de cobrar mais, a gente precise perguntar melhor.

Talvez, antes de exigir força, seja preciso oferecer direção.

Porque clareza não resolve tudo, mas muda tudo.

E, muitas vezes, o que parece falta de comprometimento é apenas alguém tentando caminhar sem saber exatamente para onde.

Comunicar com clareza também é uma forma de cuidado.

E cuidado, hoje, é urgente.

Janaina Politzer

Janaina Politzer atua com RH estratégico e estruturação de processos, acreditando que clareza e comunicação consciente são formas essenciais de cuidado nas relações de trabalho.

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